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  • 求职与面试指南:应届毕业生求职策略与程序员面试金典全解析

    “3 分钟说求职”。

    迪飞和李健

    光明日报出版社, 2021 年 6 月

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    全书从“选择与定位、心态与价值观、准备与实战、技能与策略、程序与政策、感知与故事”六个方面系统梳理了应届毕业生找工作的必要方法与策略,将“不易”的求职之路提炼为小故事、小案例、小技巧、小策略, 从而以最简单的方式讲述复杂的求职故事。书中的心得体会是“看人踩坑”后的积累和总结,帮助迷茫的同学找出求职主线,提高求职效率。

    程序员访谈金书(第 6 版,修订版)。

    盖尔·拉赫曼·麦克道尔

    翻译:刘伯南、赵鹏飞、李林霄、齐奔

    人民邮电出版社,图灵文化,2023 年 3 月

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    这本书以 Google 前高级面试官的经验为基础,全面而详细地介绍了程序员应该如何应对面试,以便在面试中脱颖而出。内容主要涉及面试过程分析、面试官的幕后决策和可能的问题、面试前的准备工作、面试结果的处理,以及来自Microsoft、Apple、Google等知名企业的189个编程面试问题和详细解决方案。

    这本书将帮助您磨练求职技能,学会在面试问题中发现提示和隐藏的细节,学习如何将面试问题分解成更小的子问题,培养克服面试障碍的技能,并复习经常被问到的核心计算机科学概念,以便您为真正的面试做好充分准备并发挥最佳表现。

    “新时尚职业”。

    作者:小红书

    人民邮电报 2022 年 9 月

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    如果你面临困惑,你必须在别人的职业生涯中找到你需要的答案。本书从数千个职业中挑选了 24 个多维度的潮流职业供您参考。其中,有“只有业内人士才知道”的大启示,有你从未听说过的有趣好玩的新职业,有传统职业的新变化,有极具发展潜力的新细分职业,在这里,你将看到平凡人做不平凡事情的决心!

    “25 岁,如何规划你的人生”。

    作者:松浦弥太郎,翻译:杨明琪

    New Star Press,New Classics-Good Reading Studio,2020 年 6 月

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    25 岁是人生中非常重要的一年。你选择什么样的路,你会得到什么样的生活。这本书是作者为数百万年轻人编写的人生规划指南。松浦弥太郎真诚地分享了涵盖人生规划、人际网积蓄、自我提升、团队管理、投资理财、创业推广等的 50 个小贴士,以这些只有前人才能知道的人生哲学,为年轻人指明正确的人生道路。

    做你擅长的事,还是你喜欢的事?

    作者:Aljosha Neubauer,译者:Wei Qi

    北京联合出版公司,后浪,2022 年 6 月

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    选择职业是每个人都必须做的功课,要取得成功,需要正确的努力和正确的选择。你应该选择你擅长的职业,还是你喜欢的职业?根据作者的说法,这个问题实际上指向了两个核心因素:能力和倾向,能力对应擅长,倾向对应喜欢。面对两个看似抽象的概念,笔者将它们逐一拆解,并按照重要性和优先次序一一分析排序。本书内容以作者多年的研究成果为基础,不仅具有扎实可靠的理论基础,还有可以立即使用的自我评估问卷和行动建议等实用工具,可以全面提升读者的职场竞争力。

    “一步一步”。

    作者:Neil Owen,翻译:Fu Jingying

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    《展鹭文化》,浙江教育出版社,2022 年 10 月

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    为什么有些人业务能力优秀,但总是有才华呢?为什么有些人总能抢先一步把握行业的发展呢?频繁跳槽是“无计划”还是“循序渐进”?作者 Neil Owen 分析了 Microsoft、Goldman Sachs、Netflix 和 LinkedIn 等行业巨头的新职业发展概念,并为当代专业人士的问题找到了答案。他在世界顶级公司的杰出专业人士的经历中找到了共同的模式,帮助他们建立不可替代的职场优势,在工作与休闲、财富与个人满意度之间做出权衡和牺牲时对自己的选择感到满意,并在赢家通吃的世界中“争先恐后”。

    “说好你的故事:改变你生活的 66 个小动作”。

    作者:Simon Motlock [新加坡] 和 Simon Motlock [新西兰],翻译:马岩

    人民邮电报 2022 年 9 月

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    这本书收集了从普通员工到职场自由人的精彩故事,是献给每一位在职场上努力改变和创造未来的人的座右铭。

    职场上的一些看似微小的行动可以让你在事业上取得巨大的成功。面对不确定性和危机,创造性、敏捷和适时的行动可以继续影响您自己的成长,并保护您的职业生涯。从大处着眼,从小处着手,利用当下,小行动可以对您的事业和生活产生重大影响。

    做你自己的教练:克服挑战,掌控你的职业生涯

    作者:Helen Tapper 和 Sarah Ellis,翻译:李国团

    中国科学技术出版社, 2023 年 1 月

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    这本书可能是任何人都可以直接使用的职业指南。这本书包含了大量的实践练习、自我指导工具和作者作为顾问的实用职场建议,以帮助读者找到适合他们的清晰职业发展理念和采取行动的信心。

    “打破游戏:全面提升你的竞争力”。

    月夜很冷

    四川文艺出版社, 2022 年 3 月

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    思路决定出路,格局决定结果;而让你不断进步的,不是保持模式,而是不断打破局面。对于大多数人来说,取得短期的成就并不难,但要让暂时的成就从偶然变为持续,就很难了。只有掌握了底层逻辑,才能动态地、连续地看到事物的本质。这本书从底层逻辑出发,不仅为我们提供了如何在职场生存和人际交往中提升自我的系统指导,还帮助我们在构建个人能力、打造优秀团队等各个层面提升竞争力、实现自我价值最大化。

    “高效能人士的七个习惯”。

    作者:Stephen Covey,翻译:高欣勇、王一兵、葛雪礼

    中国青年出版社, 2020 年 5 月

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    本书是一本基于有效性原则的个人领导系统,它激励组织和个人实现卓越。在一个完整的理论体系中,柯维创建了一套针对个人绩效的标准操作系统,形成了一个连贯的概念框架,简单易用。《七大习惯》培养了一种新的思维方式和一套原则体系,帮助读者由内而外地建立自己,实现从依赖型人格到自立型人格再到相互依赖型人格的完美转变,直到取得平衡事业和生活其他方面的“全面成功”。

    DK 职场基础手册

    编辑:英国 DK Company,译者:金婷婷

    北京联合出版公司, 2022 年 11 月

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    从新工作场所的基本概念开始,本书为 6 个关键领域的专业人士技能发展提供了易于掌握和可操作的指南。无论是沟通、演示、谈判、个人工作管理,还是团队管理,您都可以在本书中找到方便、清晰、高效的实践步骤和高级改进培训。

    “将思考作为一种习惯

    “.

    作者 Han Yan

    展麓文化 天津科学技术出版社 2022 年 4 月

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    在这个复杂的时代,哪些关键能力让人们脱颖而出?使我们能够应对当今巨大变化的基本法理是什么?是什么让我们能够在一个不确定的世界中找到确定性?在她 20 年的职业生涯中,展鹭创始人韩燕介绍了各个领域理论奠基人的重要著作,她将这些前沿思想消化、吸收、内化成一个系统化、经过实践检验的思维工具箱,即把思考当作一种习惯。这个思维框架可以帮助我们打破自身的“元无知”状态,锻造我们的“学习、规划、决策、创新、习惯能力”,不断与他人连结,掌握多种思维工具,像交响乐团指挥一样学会处理复杂的系统。在自己的人生道路上进化,成长为一个深刻的思考者和强大的问题解决者,继续点燃生命的火焰,实现对自己生活的积极控制。

    “巅峰故事”。

    作者:丹尼斯·雷贝洛,译者:李军军、马一林

    湖南人民出版社, 2022 年 8 月

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    在流行视频和图像的时代,给别人留下深刻印象变得越来越困难,但这本书提供了一种新颖的方式,可以清晰、深入、有目的地讲述您的个人故事。书中共有 11 个动手练习,作者独创的巅峰故事模型,让你在需要自我介绍的各个地方都感到自在。

    “质疑:推动工作向前发展的最佳技能”。

    作者 Yoshiaki Tsuda 翻译 徐猛

    现代出版社,2021 年 1 月

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    所有社交互动的开始都是提出问题。所有能力的基础都是提出问题。一旦你掌握了提问的能力,你的工作就会顺利进行。在正在进行的工作中,作者认为 “提问能力 ”是有效前进的最佳技能之一。这种“质疑力”是一种技术,可以帮助我们接受对方的观点并引起对他们的同理心,同时发展和扩大我们自己的业务。

    如何表达口齿:麻省理工学院通用表达课程

    作者:帕特里克·亨利·温斯顿,译者:耿殿磊、宋洪波

    广辰文化,国际文化出版公司,2022 年 3 月

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    本书从交流、演讲、教学、写作、设计和特殊案例六大部分出发,提出了 246 条表达原则,告诉读者如何说话、如何写作、如何在听众心中建立情感思维范式,巧妙地唤起和主导情感共鸣,抓住兴趣点,有效地将自己的想法传达给他人。这些方法适用于科研、销售、教育、培训、演示、学术论文、书面表达等多种需求。

    “高效学习:曹江公开课”。

    作者 曹江

    清华大学出版社, 2022 年 4 月

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    这是一个瞬息万变的时代,对个人能力的提升提出了更高、更频繁的要求。越来越多的职场人通过读书、上网课、与人交往等各种方式提升自己,却发现收效甚微。本书为大家提供了一套系统的学习策略:从目的出发,通过转换视角,绘制学习地图,明确学习方向;找到学习的三个影响因素,逐一打破心态、状态、行动上的障碍;掌握阅读、听课、偷师练四种学习方法,实现学习目标,同时解决工作问题;最后,通过知识管理、沉淀和学习收获。

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