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2024年7月，《湖北省就业补贴资金管理办法》（征求意见稿）及起草说明向社会公开征求意见。 [1]

草案全文报告

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第一章 一般规定

第一条 为推动就业优先战略实施，落实各项就业创业扶持政策，规范就业补贴资金管理，提高资金使用效率，根据《中华人民共和国预算法》， 《中华人民共和国》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国预算法》实施条例、《湖北省就业促进条例》等有关法律法规以及《财政部、人力资源社会保障部关于印发就业补贴资金管理办法的通知》（财社[2023]181号）及省委、省政府有关文件规定并制定本办法。

第二条 本办法所称就业补贴资金是县级以上人民政府设立，由同级财政部门会同人力资源社会保障部门管理，用于促进就业的专项资金。通过一般公共预算安排和上级转移支付来促进就业和创业。

第三条 就业补贴资金管理遵循以下原则：

（一）注重包容，突出重点。落实国家和省普惠就业创业政策，重点支持就业困难群体就业创业，适当倾斜乡村振兴重点帮扶地区和就业任务重地区，促进各类劳动者公平就业，促进协调发展地区间就业情况。

（二）奖励与补贴相结合，确保激励相适应。优化机制设计，奖励与补贴相结合，充分发挥各级政策实施部门和政策对象的积极性。

(3)操作方便、精确、高效。提高政策的可操作性和准确性，强化监督调控，以绩效为导向、以结果为导向，强化就业补贴资金管理。

第二章 管理职责

第四条 省财政厅的主要职责是：

（一）会同省人力资源社会保障厅制定（修订）就业补贴资金管理办法；

（二）及时拨付就业补贴资金；

（三）组织实施资金监督和绩效管理，根据需要进行财务评价；

（四）其他应当履行的资金管理职责。

第五条 省人力资源社会保障厅的主要职责是：

（一）提供资金测算相关基础数据，提出资金配置初步建议；

（二）对于项目方式拨付的资金，提出转移支付资金拨付方案；

（三）加强基金业绩管理，开展年度基金业绩评价；

（四）其他应当履行的资金管理职责。

第六条 市、县财政部门的主要职责是：

（一）严格按照中央和省级政府规定的支付要求和标准落实支出责任；

（二）指导督促市、县人力资源社会保障部门在本地区开展基金绩效管理；

（三）其他应当履行的资金管理职责。

第七条 市、县人力资源社会保障部门的主要职责是：

（一）严格按照中央就业补贴资金管理办法和本办法的规定支出、使用和管理；

（二）具体实施本地区基金绩效管理；

（三）其他应当履行的资金管理职责。

第三章 基金支出范围

第八条 就业补贴资金分为个人和单位补贴、公共就业服务能力建设补贴两类。

个人和单位补助资金用于职业培训补助、职业技能鉴定补助、社会保险补助、公益性岗位补助、一次性就业补助、一次性创业补助、就业见习补助、一次性求职补助等。其他支出；公共就业服务能力建设补贴资金用于就业创业服务补贴、高技能人才培训补贴等支出。

就业补贴资金、职业技能提升专户资金、失业保险基金同一项目重复支出的，个人和单位不得重复享受。

第九条 享受职业培训补贴的人员范围包括：脱贫劳动力（含返贫监测）、大学毕业生（含技工院校高级工科班、预科技师班、技师班）特殊教育院校毕业生（下同）、城乡未继续教育的应届初中毕业生、农村劳动者（含失地农民）、城镇登记失业人员、就业困难人员、服刑人员两年内判刑、戒毒经省委、省政府等批准的人员和其他人员（以下简称“九类人员”）以及符合条件的企业职工。

创业培训补贴还包括符合相关规定的其他创业者。

职业培训补贴用于：

（一）就业技能培训。对失业或灵活就业参加就业技能培训，培训后取得符合要求的证书（包括职业资格证书、职业技能等级证书、特殊职业能力证书、培训资格证书）的，给予一定标准的就业培训补贴。就业技能培训包括理论培训和实践技能培训。培训时间不少于20小时，培训期限不超过12个月。补贴标准为200元至5000元/人，视不同职业（工种）的迫切需要而定。根据培训水平、培训费用、培训后取得证书、实现就业等情况实行差别化补贴。

（二）创业培训。参加创业培训的补贴对象取得培训证书的，按照培训类别给予职业培训补贴。其中：GYB（“Generate Your Business Idea”）课程资助标准为300元/人，SYB（“Start Your Business”）课程资助标准为1200元/人，IYB（“Improve Your Business”）课程资助标准为1200元/人。课程补助标准为300元/人。标准费用为1500元/人。 EYB（“拓展你的事业”）课程补贴标准为1800元/人，在线创业培训（电子商务）课程和在线创业培训（直播）课程补贴标准为1500元/人（含教学费）援助平台系统）。使用和维护费用）。

（三）对符合条件的企业职工进行岗位技能培训。企业新聘用的九类人员，必须签订一年以上劳动合同，并自劳动合同签订之日起一年内，参加由企业组织的在岗技能培训。企业所属的培训机构或者政府认可的培训机构，培训后取得证书。 （含职业资格证书、职业技能等级证书、特殊职业能力证书、培训资格证书），对企业给予职业培训补贴，补贴标准为就业技能培训补贴标准的70%。对企业在职职工按照国家有关规定参加企业新学徒培训和技师培训并培训后取得证书的，对职工个人或企业给予一定标准的职业培训补贴。

（四）人才项目化培训。地方人力资源社会保障、财政部门可按规定通过项目制向培训机构购买就业技能培训或创业培训服务，对国家和省重大改革任务涉及的失业人员和特殊群体开展职业技能培训和重点项目。对承担项目式培训任务的培训机构，给予一定标准的职业培训补贴。

各地要精准对接产业发展和劳动力需求，定期发布急需职业（工种）指导目录，适当提高指导目录中培训和项目式培训的补贴标准。脱贫劳动力（含返贫监测）、初中、高中未继续学业的农村学生、农村低保家庭成员、城镇零人口成员-就业困难人员或享受城镇居民最低生活保障的就业家庭参加职业培训期间，可按照城镇最低生活保障标准给予生活费补贴提供培训的地方。

上述符合享受职业培训补贴政策条件的人员，每人每年只能享受一次职业培训补贴，累计最多可享受3次。同一职业（工种）、同一级别不得重复申请培训补贴（含参保职工技能提升补贴），已获得高级别证书的人员不得申请同一职业低级别证书补贴（工作类型）。职业培训补贴实行“先预付后支付”、“信用支付”等方式，向参加劳动预备培训但未继续学业的城乡新生和高中毕业生以及人员提供。参加职业培训的就业困难人员、脱贫（含防止返贫）劳动者。对于监测对象等弱势群体的学员，培训机构可以代其垫付培训费用并申请培训补贴。支持有条件的地方探索为培训主体设立职业培训个人信用账户，鼓励培训主体自主选择培训机构和课程，通过信用账户支付培训费用。

第十条 对通过初次职业技能考核并取得职业资格证书、职业技能等级证书、特殊职业能力证书的九类人员，给予职业技能考核补贴。对纳入重点行业职业资格评价和职业技能等级认证目录的职业类型，可适当提高补贴标准。每人最多可享受3次，同一职业（工种）不得重复享受。

第十一条 享受社会保险补贴的人员范围包括：符合规定的就业困难人员和符合条件的大学毕业生。

社会保险补贴用于：

（一）就业困难人员社会保险补贴。对招收就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，其基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括个人的份额。对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费给予一定数额的社会保险补贴。补贴标准原则上不超过实际缴纳金额的2/3。各地要根据当地经济发展和财政状况，合理动态调整灵活就业社会保险补贴标准。就业困难人员的社会保险补贴期限，除距法定退休年龄不足5年的人员外，可以延长至法定退休年龄，其他人员最长不超过3年（依据首次领取社会保险补贴的年龄）。

灵活就业后就业困难人员享受的社会保险补贴和招用（安置）就业困难人员的单位享受的社会保险补贴的补贴期限分别计算。

（二）高校毕业生社会保险补贴。对小微企业招用毕业当年或毕业满两年未就业的大学毕业生，与其签订一年以上劳动合同，并为其缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴将提供最多一年的时间，不包括学院和大学。毕业生个人应缴纳的部分。对毕业当年或离校后2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴。补贴标准原则上不超过其实际缴纳的2/3，补贴期限最长不超过2年。

高校毕业生灵活就业后享受的社会保险补贴和招收高校毕业生的小微企业享受的社会保险补贴的补贴期限分别计算。

高校毕业生社会保险补贴和就业困难人员社会保险补贴的补贴期限分别计算。

第十二条 公益性岗位安置对象为就业困难人员，优先考虑符合岗位要求、距法定退休年龄不超过5年的人员以及零就业家庭成员。

对安置在公益性岗位的就业困难人员给予岗位补贴，补贴标准不超过当地最低工资标准。

对距法定退休年龄不满5年的就业困难人员，将公益性岗位补贴期限延长至法定退休年龄。其他人员最长期限不得超过3年（以首次确定公益性岗位补贴时的年龄为准）。 。公益性岗位补贴期满后，通过其他渠道仍难以就业的，如就业困难老年人、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员，可以重新就业。期满退出后认定的，重新按程序安置，岗位补贴和社会保险补贴期限重新计算，报省人力资源社会保障厅、省财政厅备案。累计投放次数不得超过2次。

农村公益性岗位补贴按照现行有关规定执行。

第十三条 一次性吸收就业补贴

对参与就业援助、吸纳脱贫人员（含返贫监测人员）就业、签订一年以上劳动合同、实现就业一年以上的，每人给予2000元补助。

企业招用退役不满一年的退役军人就业，签订一年以上劳动合同，按规定缴纳社会保险费，实现就业一年以上的，给予补贴每录用人员2000元。

对中小微企业招用大学毕业生毕业当年或毕业满两年未就业且签订一年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予补贴对企业和个人每人分别给予1000元。

第十四条 创业扶持补贴

（一）创业补贴。对就业困难人员，高校毕业生（毕业5年内）、回乡人员（户籍5年内）首次在省内户口的，已创业满5年的6个月及以上并创造就业2人及以上（含企业家本人年内）的，给予一次性创业补贴5000元。上述一次性创业补贴不得重复申请。

（二）大学生创业孵化平台补助。对创业孵化平台，根据规模、入驻主体数量和孵化成果给予一定奖励和补贴。

（三）场地租金补贴。大学生和毕业5年内的大学毕业生首次租用经营场所创业的，有条件的可给予场地租金等补贴。资助期限不超过3年。

第十五条 享受就业实习补贴的范围为离校后2年内未就业的大学毕业生和16周岁至24周岁的登记失业青年。对接受就业见习人员的单位给予一定标准的就业见习补贴，由见习单位用于支付见习人员见习期间的基本生活费用，为见习人员办理人身意外伤害保险，并提供指导。以及学员的管理费。对学员期满后学员留存率达到50%以上的单位，可根据留存学员数量给予财政奖励和补贴，与一次性就业补贴、一次性扩招补贴不重叠。 。

第十六条 毕业年内积极就业创业的家庭、低保家庭、零就业家庭、脱贫家庭（含反返贫监测对象家庭） ）、特困人员、国家助学贷款人员、成年孤儿、烈士、残疾人普通高等学校、中等职业院校、技工院校毕业生一次性求职按当地最低工资标准的80%给予补贴。

第十七条 就业创业服务补贴用于加强公共就业人才服务机构服务能力建设，重点支持以下方面：

（一）公共就业人才服务机构应加强信息网络系统建设和维护。

（二）支持公共就业人才服务机构收集和更新城乡劳动力信息。

（三）公共就业人才服务机构开展线上线下招聘活动和创业服务。

（四）公共就业人才服务机构开展就业创业促进活动。

（五）公共就业人才服务机构（包括政府设立的上门就业服务站、演出站）设施设备购置。

县级以上人力资源社会保障、财政部门可以按照政府购买服务的有关规定向社会购买基本就业创业服务。对政府设立的就业服务站、临时工站等就业服务网点的日常经营管理，可以通过政府购买服务的方式予以支持。

经当地人民政府批准，在省级人力资源社会保障部门登记注册，由同级人力资源社会保障部门设立，派驻专门人员，配备专业技术人员的出国劳务机构。固定办公场所、提供公益性就业服务的，由同级财政部门经批准后对境外劳务机构负责。农民工在提供政策咨询、技能培训、就业介绍、权益保护等服务时，根据工作表现给予一定补贴。

第十八条 高技能人才培训补贴主要用于国家和省级高技能人才培训基地建设、技能大师工作室建设等项目支出。

各地可将纳入公共就业服务能力建设补助资金的高技能人才培训补助资金实行项目管理。省人力资源和社会保障厅会同省财政厅每年组织专家对拟建高技能人才培养项目进行评审。国家项目评审结果需报人力资源社会保障部、财政部备案。省财政厅会同省人力资源社会保障厅根据备案结果给予分类补助。

高技能人才培养补助资金的具体使用范围按照有关规定执行。

第十九条 其他支出是指财政部、人力资源社会保障部根据就业形势变化，经国务院批准，在保证落实的基础上新增的就业创业扶持政策支出。国家确定的各项就业补贴政策。经省人民政府批准的就业创业扶持政策支出，符合国家就业政策导向，与促进重点群体就业创业直接相关，现有补贴不能覆盖的，并符合相关管理转移支付规定。

第二十条 个人和单位就业补贴资金的具体标准，由省人力资源社会保障厅、省财政厅在符合上述原则的基础上，根据实际情况确定。各地要合理确定和科学控制公益性岗位补贴比例，严格控制就业创业服务补贴等支出比例。

第二十一条 就业补贴资金不得用于下列支出：

（一）办公楼、职工宿舍的建设和维护、交通车辆的购置、运行维护费用。

（二）支付职工工资、津贴、补贴和其他费用。

（三）“三公”支出。

（四）普惠金融创业担保贷款及补充创业担保贷款资金贴息相关支出。

（五）办公设备及耗材、报刊图书订阅、走访慰问等费用。

（六）活动组织实施支出、奖金等费用。

（七）按规定应当通过其他财政渠道安排的支出。

（八）法律、法规禁止的其他支出。

机关事业单位工作人员不得享受本办法规定的补贴。

个人和单位按照本办法申请的补助资金的具体用途，可以由申请人或者申请单位自行确定，不受本条的限制。

第四章 资金拨付与发放

第二十二条 省财政厅、省人力资源社会保障厅按照要素法和项目法相结合的方式拨付中央和省级就业补贴资金。

第二十三条 要素法拨付资金应当根据地区经济社会发展水平和财政实际情况，在武汉市各区及其他县市之间按要素法分配。因素法分配包括基本因素、投入因素、绩效因素和关键工作因素四类。

各地区分配资金=基础要素分配资金+投资要素分配资金+绩效要素分配资金+重点工作要素分配资金

在：

（一）基础因素权重为50%，主要依据当地常住人口、城镇新增就业、社会保险补贴和公益性岗位补贴支出等指标，重点关注各地基本就业工作量。

(2)输入因素的权重为15%。主要依据地方财政投入强度、难度程度、消化盈余等指标，重点关注地方政府就业补贴资金的配套安排和消化盈余情况。

（三）绩效因素权重为10%，主要依据各地区就业综合指标考核、就业补贴资金落实进度等指标，重点关注各地区就业创业工作和预算执行情况的成效。

（4）关键工作因素权重为25%，主要依据各地高校毕业生等青年就业、乡村振兴、强县工程、返乡创业、职业培训、就业援助等指标对于已退出捕捞的渔民等，重点考虑今年的就业工作重点任务。

年度拨款的因素、权重、方式和上下限根据年度就业总体情况和工作任务重点适当调整。武汉市各区及其他县市的分配权重分别确定。

第二十四条 项目法拨付资金主要考虑落实省委、省政府有关就业的重大决策部署，按照常态库库、滚动排序、择优安排的原则确定。

项目方式分配主要包括：落实省委、省政府重大决策、高技能人才培养补贴项目、省大学生创业扶持项目、省大学生创业孵化平台项目、省回乡创业项目、省科技创业项目劳务品牌建设工程、省劳务品牌企业奖补工程、紧缺技能人才培养创新工程、促进人力资源服务业发展工程、零工站（上门就业服务站）工程、优质全员就业城市项目、充分就业社区（村）项目、公共就业服务能力提升项目等省级就业补贴资金支出项目。

第二十五条 中央财政就业补贴资金采取先预拨后清算的方式发放。具体情况是：

中央先行下达的资金按照上年中央下拨就业补助资金数额的比例拨付，并在规定时间内拨付到位。

中央政府的第二批就业补贴基金和资金将以统一的方式进行，根据因素方法和项目方法的组合进行分发和清算，并将在指定的时间内发布。

根据项目方法和因素方法的组合分配省级财政资金，并在指定时间内释放。

第26条省级财政部和省人力资源和社会保障局应在收到中央财政就业补贴基金后30天内正式向城市和县正式分配资金；省和市政财务和人力资源部门应在同一级别上安排政府的预算，向政府较低的政府就业补贴资金将在相应级别的人民代表大会批准后30天内正式分配给低级部门预算。基金分配状态的副本将发送给当地的财务监督部门。

当各级财务和人力资源部门都收到中央和省级财政转让付款预算时，他们应该仔细检查它们。如果发现任何问题，他们应立即将其报告给高级金融和人力资源部门。不允许地方政府在未经授权的情况下分配和处置可疑的转让付款资金。

当地金融和人力资源部门各个层面都应提出针对他们使用的就业补贴资金的明确基金管理要求，并及时组织和实施各种就业和企业家政策。

第27条应根据财政部关于转让付款预算绩效目标管理的法规，将雇佣补贴资金设置，审查和签发。

第5章预算绩效管理

第28条的人力资源和社会保障部门各个级别都是负责就业补贴资金预算绩效管理的主体。他们应该根据全面实施预算绩效管理的要求来加强基金绩效管理并提高财务资源的分配效率和利用效率。

第29条就业补贴资金应根据有关绩效目标管理的相关法规设定绩效目标。如果未根据需要设置绩效目标，或者不合理地设置了绩效目标，并且未根据需要进行调整，则不得输入预算安排和资助分配过程。

省级人力资源和社会保障局应为就业补贴资金设定总体和区域绩效目标，并将其提交给省级财政部。

省财政部应审查总体绩效目标。当省财政部分配就业补贴基金时，它应同时发布区域或项目绩效目标。

第30条的人力资源和社会保障部门各个层面必须实施实现绩效目标和预算实施该地区就业补贴基金的“双重监控”。如果发现问题，他们必须分析原因并及时纠正它们，以确保按照质量和数量计划实现绩效目标。如果省级财务部门发现严重的问题，则应暂停或停止预算分配。

在年度最终帐户之后的第31条，各级人力资源和社会保障部门必须对使用就业补贴资金进行绩效评估，并将评估结果提交同一级别的金融部门以及人力资源和社会保障更高级别的部门。每个县（城市，地区）在基金绩效评估之后，每个城市和州的人力资源和社会保障部门将汇编区域绩效评估报告，并将其提交给省级人力资源和社会保障局。省级人力资源和社会保障局审查并总结了该省的评估结果之后，它将共同将结果提交人力资源和社会保障部以及财政部以及省级财政部。省财政部根据需要组织和进行财务评估。

绩效评估可以通过自我评估，相互评估和从第三方专业机构购买服务进行。从第三方专业机构购买服务所需的资金可以从当地支持的就业补贴资金中发放。

第32条的人力资源，社会保障和各级金融部门应改善反馈系统，以进行绩效评估结果以及纠正绩效问题的责任系统，建立一种机制，以将绩效评估结果与预算安排和政策调整联系起来，并包括绩效评估结果和财务评估结果在年度预算中。它将在编辑和审核过程中以及分配资金时应用。

第6章基金管理和监督

第33条的人力资源和社会保障部门各个层面必须坚持改变政府职能并提高行政效率，整理和发布该地区的就业补贴政策清单，并澄清申请材料，申请材料，处理程序，处理渠道和处理时间限制。

人力资源，社会保障以及各级的金融部门应迅速接受各种单位和个人的申请，尽快完成材料审查和资助分配，并进行定期和解。我们应该在管理使用就业补贴资金的基本工作中做得很好，有效地筛选了获得补贴政策的人员和单位的真实性，并防止欺诈。

各级人力资源，社会保障和金融部门应根据法规加强信息化构建，改善该省的综合政策应用和处理平台，并迅速将补贴收件人的信息，项目补贴单位，资金标准等纳入智能就业服务信息系统，并实现有关金融，社会保障，行业和商业，税收，民事事务等方面的就业数据和数据信息的共享。

第34条中央政府的就业补贴资金是根据法规指向城市和县基层的，并严格按照国家国库集中支付管理系统的相关规定进行。实施法律和法规的相关规定，例如政府采购并标准化采购行为。

财务和人力资源部门的各个层面都必须加快预算实施，及时分配资金，振兴现有资金，提高资金使用效率，并根据财政部的相关法规管理结转和平衡资金。

第35条：各级财务，人力资源和社会保障部门应建立并改善财务管理规则和法规，加强内部财务管理，优化业务流程并加强内部风险预防和控制。

第36条的各个级别的财务和人力资源部门应包括在关键监督和检查范围内管理和使用就业补贴资金，并有意识地接受审计和其他部门的检查和社会监督。当地支持就业补贴资金可用于雇用合格的社会中介机构来进行第三方监督和检查。

第37条的财务，人力资源和社会保障部门各个层面应符合财政预算和最终帐户管理的总体要求，在年度预算和最终帐户中做得很好，并根据需要将其披露给公众。

第38条的人力资源，社会保障和金融部门各个层面应在信息披露方面做得很好，并向公众披露总体年度就业目标，完成任务以及通过当地媒体，部门，部门的各种补贴资金的使用网站，等等

披露使用各种补贴资金的使用包括：享受各种补贴的单位或人员列表的名称（包括具有一些隐藏数字的ID号），补贴标准和特定金额等。其中，公共福利工作补贴也应披露公共福利职位的名称，建立部门，安置人员名单，获得补贴的时间等；每所大学的初步审查期间，应首先在学校宣布一次求职补贴。

人力资源，社会保障以及各个层面的金融部门必须严格遵守有关保护个人信息的国家法律和法规，不仅要确保使用资金的开放性和透明度，还可以避免敏感的个人信息泄漏。

第39条的人力资源和社会保障部门以及各级金融部门应建立一种调查雇主和个人责任的机制。那些错误地报告，错误地索赔或获得就业补贴资金的人应命令将其归还，将其包括在社会信贷系统中，并实施多部门联合纪律处分。 ，如果涉及犯罪，则将根据法律转移到司法机构。

第40条：各级的财务，人力资源和社会保障部门应为“谁使用就业补贴资金并负责谁”建立问责机制。

如果在各个层面的资金，人力资源和社会保障部门及其员工违反了分配审查，使用管理和其他就业补贴资金的工作，以及其他非法和纪律行为，例如滥用权力的行为，责任失职，渎职以进行个人利益等，应根据法律对他们进行惩罚。研究相应的职责。涉嫌犯罪的人将被转移到相关当局根据法律处理。

对于非法管理或非法使用资金的领域，省级财务将相应地扣除其就业补贴资金；如果情况是严重的，那么他们的明年获得就业补贴资金的资格将被取消，并将发出全省通知。

第七章附则

第41条以单位形式参加保险并满足条件的个人工业和商业家庭可以享受与企业相同的就业补贴政策。

第42条省级财政部和省级人力资源和社会保障局负责解释这些措施。

第43条这些措施应从颁布之日起生效。 “省级财政部和省人力资源和社会保障局的通知就签发了湖北省就业补贴基金的措施”（Ecaishefa [2017]第102号）。 [1]

起草解释广播

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1。颁布措施的背景

（1）财政部就业补贴基金的管理措施。为了促进就业优先策略的实施，执行各种就业和企业家支持政策，标准化就业补贴资金的管理，并提高资金使用效率，财政部和人力资源和社会保障部修订了并于2023年12月发布了“就业补贴基金的管理措施”。第181号问题[2023]问题）。主要内容包括五章和32篇文章，包括一般原则，基金支出范围，资金分配和释放，基金管理和监督以及补充规定。

（2）省党委员会和省政府的部署要求。省政府的主要领导人一再强调需要专注于提高资金的质量和效率，并进一步阐明基金分配的目的，原则，指导和影响。这些要求要求我们采取更强大的措施来促进实施。

（3）我们省就业补贴基金的管理措施。 2017年，省级财政部和省人力资源和社会保障局发布了“湖北省就业补贴资金的措施”（Ecai Shefa [2017]第102号）。它目前已超过五年的有效期，其支出范围，享受对象和标准不再有效。适合新情况的发展需求。

2。需要制定文件

“就业管理资金管理措施”（Caishefa [2023] No. 181）正式修订并由财政部以及人力资源和社会保障部明确规定了省级财务，人力资源和社会保障部门应根据这些措施根据每个地区的实际条件来制定就业补贴资金。用于管理和使用补贴基金的特定实施方法。近年来，随着我们省的经济和社会发展的快速，支出的范围和标准不再适应社会发展过程，需要进一步改善。

3。修改方法的主要基础

（1）“中华人民共和国的预算法”

（2）“中华人民共和国的就业促进法”

（3）“关于中国人民共和国预算法实施预算法的法规”

（4）“湖北省就业促进法规”

（5）“财政部以及人力资源和社会保障部发出有关管理就业补贴资金的措施的通知” [2]