一方面，这样的“健身套路”欺骗了很多消费者。另一方面，不少健身房也涉嫌恶意拖欠工资，给平时辛苦工作的教练等员工造成巨大损失。日前，广东珠海香洲区审理了一起健身房老板欠薪逃亡案件。法院是如何判决的？健身房恶意拖欠工资给我们什么警示？
健身房老板逃避拖欠工资构成恶意拖欠工资
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随着人们对运动健康的需求逐渐提高，“健身房经济”近年来也开始逐渐升温。开健身房低廉的初期投资成本和简单的盈利模式让很多投资者受益，但也催生了带钱跑路、拖欠工资的想法。
据记者了解，自2016年5月起，王某先后在珠海市香洲区开设了两家健身俱乐部。然而，经营不到一年，就因经营不善，濒临破产，并开始拖欠员工工资。两个月后，王某因无力支付员工工资，干脆选择逃跑：“刚开始拖欠工资时，我就用自己的办法到处借钱试图支付。因为后来，资金变成了钱。”越来越紧，最终无力支付，就造成了这样的后果：“老板没发工资就跑了，消费者购买的服务就泡汤了，员工的生计也被毁了。”无奈之下，胡又也疑惑了。其他11名员工无奈，只好向负责审理此案的香洲区人力资源和社会保障局刑事庭副庭长卞琳琳投诉：“这些工人被欠了。”工资无法找到这位王某，因此他们没有办法通过劳动仲裁或其他途径主张自己的权利。 “最直接有效的办法就是直接到劳动监察部门，要求劳动监察部门对违法拖欠工人工资的行为进行调查。”
立案侦查后，香洲区人力资源和社会保障局多次电话联系王某，但王某的电话始终处于停机状态。一周后，人力资源和社会保障局在当地媒体发布通知，要求王某前来调查此案。随后，又以公告的方式向王某经营的健身俱乐部下达了《劳动保障监察限期改正指示》，责令王某公司限期向胡某等11名职工共计支付人民币135789.5元，但王某未在规定期限内支付拖欠的劳动报酬。
直到当月27日，王某被公安机关抓获归案，其亲属才代其向被拖欠工资的员工支付劳动报酬。但王某的行为已构成恶意拖欠工资，已被起诉。
逃避支付劳动报酬触犯刑法
法庭上，王某的辩护律师认为，王某事后返还了全部工资，量刑时应从轻考虑：“希望员工的相关工资能够及时返还，最终在本案中也能得到应有的回报。”本案在公安机关追加立案前，所欠员工工资已全部支付。”
法院经审理认为，王某采用隐匿方式逃避支付劳动报酬，数额较大。王某被绳之以法后，支付了所欠员工的全部工资，并取得了员工的理解。但其行为已触犯刑法，构成拒付劳动报酬罪。最终，法院判决王某犯拒付劳动报酬罪，判处有期徒刑十个月，并处罚金人民币3万元。
香洲区法院刑事庭副庭长卞琳琳认为，不少恶意拖欠工资的人是幸运的，认为拖欠工资的金额不大，违法成本不高，公安机关不积极追偿，但事实上却触犯了刑法。它与普通劳动争议有着本质的区别。卞琳琳告诉记者：“总结就是以隐瞒的方式拒绝付款，这说明行为人主观上是有恶意的。他要不然的话，即使我有能力付款，我也不会给你。否则，或者如果我管理不好，我就不给你了，所以我会隐藏它，这是常见的劳资纠纷和恶意欠债的根本区别，如果人数和工资金额。欠款达到刑事标准起诉的话，就不是普通的劳动争议了，那你就构成犯罪了。”
近年来，随着经济社会的发展，恶意拖欠工资的案件已从集中在工程建设领域向服务业等其他行业蔓延，且愈发频繁。卞琳琳提醒，一旦遇到恶意拖欠工资的情况，要保持全力斗争，及时向劳动监察部门投诉：“我们会发现，恶意拖欠工资的现象已经蔓延到其他领域，比如美容、健身、餐饮、那么建筑工程在整个案件中所占的比例将不再超过一半。我提醒各位劳动者，在向劳动监察部门投诉时，要注意保存证据。自己与他人之间的劳动关系用人单位如劳动合同、考勤记录、工作证明或就业证明、工资欠条等，需提供完整、真实的投诉举报信息，以配合调查处理。
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