中国企业体育协会成立于1988年，一直深度涉足职工体育领域，与体育、工会系统有着广泛而深入的交集。
《意见》特别指出“提高员工参与度”，专题学习交流讨论围绕此展开。大家一致认为，《意见》立场高远，是职工运动的有力“帮手”。后疫情时代，员工体育大有可为。体育组织和工会系统要进一步密切协作，积极主动、创新行动。
深刻理解员工体育的意义，丰富员工体育的内容
对于如何在职工体育领域落实《意见》，与会人员各抒己见，细化了“两个原则”。
一是升华对员工体育意义的认识。因为这不仅关系到增强体质，也是健康生活的基础、经济发展的保障、实现中国梦的重要组成部分。
员工数以亿计，是参与全民健身不可或缺的重要力量。开展员工体育工作不仅仅是让员工活跃起来。还能帮助用人单位降本增效，助力社会治理，展示行业文化软实力，弘扬新时代中国特色社会主义正能量，满足员工对美好生活的向往。生活的需要。
二是丰富员工体育内容的了解。长期以来，员工体育服务往往被等同于赛事。从狭义的角度来看，这种“近似平等”的关系基本成立。但实际上，培训、功能运动处方、体能监测等都包含在广义的员工体育中。
疫情防控常态化，导致组织传统职工体育赛事存在较大不确定性。在此情况下，体育组织和工会系统应解放思想，顺势而为，“拓展”职工体育服务供给侧，将上述“体育与健康融合”项目纳入工作计划，落实好职工体育服务工作。国家关于“推动健康转型”的决策部署
增强智慧体育赋能，构建数据化员工体育账本
就如何落实《意见》长期务实交出高质量成果，与会人员充分介绍情况并交换意见，明确了“两个措施”。
一是拥抱智慧体育，加大体育赋能员工力度。从2021年开始，中国企业体育协会与北京大学相关部门合作，基于“北斗”系统的应用，推动职工体育一体化活动。该协会还围绕互动体育设施进行了一定的尝试，旨在帮助员工利用工作休息等碎片时间进行有趣的锻炼。 2022年，协会还将开始通过中国互联网协会与科技企业对接，探索全民员工趣味运动会。
智慧体育的另一个含义是竞技体育成果的普遍应用。对此，中国企业体育协会正在会同国家体育总局相关部门，积极推动将原本服务于国家运动队的运动康复、体能训练等顶尖技术资源引入机关、企事业单位，以“降维”“应用”的方式，真正为员工传递健康。
二是打造数字化员工体育账本。随着“运动与健康融合”和智慧体育项目的开展，各种更细粒度的数据必将陆续积累。大家一致认为，要以此为契机，持续打造数字化员工体育账本。
这个账本意义重大。不仅可以定量地检验和反映员工体育工作的结果，也为更合理地制定与员工身体状况动态匹配的运动指导计划奠定重要基础。它还可以帮助雇主掌握员工运动健康的量化图景。这将为评估、休养等决策安排提供辅助依据。
国家政策已经到来，体育组织与工会系统的融合，必将谱写职工体育新篇章，从而继续扎实贯彻“以人民为中心”的发展思想。 （转载自5月12日《中国体育报》05版）
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