此外，新政策还减少了缴纳生育保险费不满一年、未及时办理生育保险体检证明、在协调区域内非定点医疗机构生育等享受待遇的条件。或因紧急或抢救需要到协调区域外的医疗机构就诊。对因非急诊、抢救行动而在协调区域内非定点医疗机构或在协调区域外医疗机构分娩等情况，分别明确了享受待遇的规定。会不会造成就业歧视？新政策实施后，不少女性员工担心在就业中遭遇歧视，甚至担心“因为生孩子而失业”。张学文说：“生育补贴的影响比较小，公司只需要多发两个月的工资。”他还表示，女性的合法权益已经受到多项法律法规的保护，所以不必过于担心，而且一旦确实出现这样的情况，出现问题时，参保人也应该有勇气捍卫他们的权利。您想为有两个孩子的家庭支付费用吗？市人力资源和社会保障局26日在新闻发布会上提出两组数字：如果相关待遇由单位承担，将为广州“节省”至少4.05亿元社保基金；如果相关待遇由单位承担，将为广州“节省”至少4.05亿元社保基金；政策参与者将带来近4亿元的社保基金支出。因此，有市民质疑：“这就是一胎家庭要为二孩家庭买单的节奏吗？”张学文解释说，政策调整的主要原因是上级法律规定各地要制定生育保险实施办法。据介绍，2014年11月6日省政府印发的《广东省职工生育保险条例》（广东省令[2014]203号）规定，“职工在生育期间享受产假或者护理加倍奖励”。根据计划生育法律、法规的规定，用人单位应当按照规定支付工资，职工不享受生育津贴。
“因就业歧视而恶意欠费的情况下如何维权。刘汉东介绍，遇到用人单位因就业歧视、因补贴问题恶意欠费时，有四种途径维权：一是市人力资源和社会保障劳动局检查部门将按时发放生育保险补贴纳入专项检查和日常检查范围，全市100余名专职检查员定期检查、暗访，确保用人单位落实到位。其次，用人单位不履行义务的，参保人可以向市、区人力资源社会保障部门业务窗口提交证据和材料，由劳动监察部门进行调查；同时，参保人还可以申请劳动仲裁，由用人单位提交没有违反相关法律法规的文件证明；此外，人力资源社会保障部门还开通举报窗口，接受全体公民对就业歧视、恶意欠费等行为的举报。
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