在创业史上，这一幕或许会被记录下来！

知名大V冯大辉因与老东家丁香园的期权纠纷以及匿名者之间的争斗而被推到风口浪尖。冯大辉从丁香园辞职的事一直发酵至今。在此期间，丁香园现任CTO范凯和李甜甜卷入了点赞方舟子微博的事件。 “心机”逐渐进入高潮，而丁香园尚未做出官方回应，让事态的走向更加扑朔迷离。

事件回放：一场由选项引发的“战争”

触发点：钱！哦，应该是选项

冯大辉是微博粉丝183万的资深大V、著名Oracle专家、知名博主、阿里巴巴高级员工、支付宝数据架构师、微信公众号“小道消息”创始人。

众多的头衔让网友调侃：丁香园是少数几个知道CTO但不知道CEO是谁的互联网公司之一……可见，冯大辉的个人形象对公司的发展有着决定性的影响。鼎香园。

今年7月，冯大辉辞去任职6年的鼎香源CTO职务。

此前，“朝阳区人民”爆料冯大辉在微信朋友圈投诉员工权益问题。虽然他没有点名，但从目前事件的发展来看，大家猜测这些内容是针对丁香园的。字里行间充满了对丁香园的不满。

和很多企业家一样，冯大辉在加入鼎香园时就获得了期权。六年后，选择已经成熟。现在他想要离开，想要得到自己的权益。然而，该公司拒绝提供这些产品并要求回购。不过，回购的价格和条件都谈好了……首控前员工高绍兴发文称，冯大辉辞职本质上是IT农民工维权索要工资的问题。

幕后花絮：谁将是真正的赢家？

力源创投合伙人周兆峰认为，这件事的关键不是给与不给，而是给多少？

“其实双方的诉求都是可以理解的。”周兆峰觉得，这场纠纷不会对丁香园造成太大的损害，其估值也不会有大的影响，因为丁香园不是靠技术驱动的，而是靠技术驱动的。业务来实现。此外，移动医疗行业泡沫大、估值高。所以，如果冯大辉此时离开的话，按照上一轮估值的话，他可以拿到一大笔钱，但如果不是按照这轮估值的话，就很难说了。这也是双方矛盾所在。

不过，投资界也存在不同声音。高绍兴在其原创微信文章中明确表示，丁香园拥有腾讯战略7000万美元和顺为基金领投，以及DCM数千万美元跟投。估值应该不会低。但由于公司未上市，冯大辉的期权比例虽然不高，但折算成现金。如果让冯大辉以目前的估值价格套现离开，丁香花园肯定会遭受较大的损失。

“资本家欺骗程序员”事件不胜枚举

创业路上，找到可靠的合作伙伴，在努力创业的同时收获应有的利益，才是最好的状态。

然而，在创业圈里，因钱而引发的事件数不胜数。

据媒体报道，科技大佬曹政于2009年加入4399，蔡文胜承诺获得1.5%的股权。 2014年，曹政被告知，蔡文胜承诺的1.5%股权已缩水至70%。

蔡文胜和曹政都公开表示，他们对公平的不同理解导致了分歧。

（微博爆料截图）

为何双方理解不同？ 2009年曹政加入4399时，如果大家都明确了游戏规则，曹政获得的股权数额，以及中途辞职时的退出机制和退出价格； 2011年曹政辞职时，如果有游戏规则，大家就按照预定的游戏规则行事，明确4399支付的200万对应的具体回购股权金额，即未回购及剩余股权。如何处理；如果大家从一开始就公开解释，随着后续合伙人的加入以及公司融资，曹政的股权将不断被稀释；如果...

这次“资本家欺骗码农”事件告诉我们，公司在发行期权时，从一开始就应该管理员工的期望，深入沟通明确期权的退出方式，并落实方案。

另一起员工股权退出事件发生在华为。

据媒体报道，在华为打拼近10年、做出巨大贡献的刘平于2002年要求变现其在华为的“股权”，公司以原价354万元回购了他的“股权” ，他实际支付了。刘平认为不公平，将老东家华为告上法庭，要求按照其持股比例分配其可参与的净资产+未分配利润进行股权清算。

冯大辉，别再被选项迷惑了。

看到这里，不要只看人家打架，去凑热闹。您是否正在加入一家初创公司并获得老板提供的股票期权？当你和一家公司签订期权协议时，应该如何避免跳进期权面前的坑呢？

现在很多公司都流行发行股票期权。作为一种员工激励机制，似乎只有少数人能享受到。但俗话说：不想加入核心并获得选择权的员工不是好员工。在你的老板和你谈论这件事之前，先弄清楚发生了什么。

什么是选项？

买受人向出卖人支付一定的溢价后，有权选择是否在一定期限内以预先约定的价格购买一定数量的标的物。这是一个选项。

例如：

无敌江景房一年完工，每套至少500万元！现在你只需要先付10万，完工后就以400万的价格卖给你。如果上涨的话，你就会盈利100万。如果跌了，你可以选择不买，你只会损失10万。关键是，你认为房价会跌吗？

公司发行的期权有哪些？

例如：

老张，你快跟我一起去干活吧。我会给你选择。只要工作满4年，公司上市时，就可以以每股1元的价格购买10万股公司股票。那是很多钱。啊，别犹豫了！

四年后，该公司上市。股价30元/股，老张净利润290万。

问题1

四年不能工作怎么办？

第1年：按年计算，1年内不赎回，到期返25%

第 2-4 年：期权每月发行

如果中途离职，您有180天的时间来决定是否行使购买您所获得的期权数量的权利（每个公司的规定会有所不同，具体请参阅公司规定）

问题2

公司不上市怎么办？

1、公司仍处于稳健发展状态

该公司仍在融资中。即使不上市，公司估值仍在不断提升。你手中的期权还在促销中。您可以找第三方机构进行评估。至于如何转让，你可以和老板商量一下。

2、企业发展停滞甚至倒退

那只是一张废纸，尽快离开吧。谁让你犯错误，跟随错误的老板？

3. 或许BAT想收购它

不管你的公司做得好不好，反正有一个大老板对你的公司感兴趣，你的老板不强硬就会把公司卖掉！

收到的钱必须偿还给投资者和债权人，剩下的由你们这些有选择权的人来分（投资者也会分）

说了这么多，谁能得到选择呢？

股权激励的参与对象包括合伙人、中高层管理人员（副总裁、董事等）、骨干员工和外部顾问。

合伙人主要持有限制性股权，不参与期权配置。但是，如果合伙人的出资与其持有的股权不匹配，也可以向该合伙人发行一部分期权。中高层管理人员是选择的主要人群。

事实上，分配多少人是你的老板说了算，但期权池一般是全部股权的15%-20%，以激励不太先进的员工。

给初创公司员工的建议

只有对的公司、对的团队，选择才有价值，公司发展得好；

看好老板人品，不要相信口头承诺，签订合同（跑路的老板太多了）；

一般来说，传统行业和互联网行业上市后市值会相差很大，但互联网行业风险太大；

购买期权时，不要只关注数量，还要关注总股本和比例，并计算价值。

给创始人的建议

制度固然好，但老板也需要不断学习。拿出一些股权作为期权，并不是理所当然的事。定价不是随便定的。最重要的是诚信做生意。

写在最后：不忘激励员工的初心

员工股权激励的初衷，顾名思义，就是为了激励员工。

股权激励文件将涉及对激励对象权利的多方面限制，包括股权分期到期、离职时回购股权等安排。这些制度安排有其商业合理性，也保护了公司和长期创业团队的利益。但如果没有与激励对象进行深入沟通，将员工对这些文件的理解调整到同等水平，员工就无法理解这些冷冰冰的制度安排背后的合理性、合理性和商业逻辑，很可能误解他们的股权。激励被视为个人承诺的契约。

这个时候，好的创始人会设身处地的想一想，模拟员工特别关心但绝对不会公开问的问题。例如，这份股权激励文件是否属于出售契据？这张纸什么时候才能变成现金呢？公司太抠门了。为什么我的股份这么少？为什么要签署这么复杂的文件？你不相信我们吗？ ……

公司无法隐藏和避免员工存在的这些问题。无论我们是否试图解开，员工的心结仍然存在。如果不去触动、不解开员工的心结，就很难调动员工的积极性。许多企业家想要一份冷酷的模板文件，并聘请一位冷血的“专业”律师。当员工签署股权文件时，就像签署一份销售契约。股权分配简单、粗略。结果，他们失去了权益，失去了。他们赢得了人心，甚至把喜事变成了葬礼。

股权激励也可以成为一种仪式，一种激活公司组织细胞、放松创始人束缚、分散责任和义务的过程。

我们总是走得太快而忘记了为什么出发。