今天是母亲节。
我们关心母亲，我们更关心在工作场所努力工作的母亲。
在体育馆里，女教练始终是一个惊人的景观。
但是我们也知道，有一天，女教练将是妻子和母亲。
对于女教练，怀孕和生孩子并不那么简单。
在工作场所观察计划“令人振奋的报价”中，帕皮·江和兰扬宁讨论了这个话题，该主题触动了许多在职妇女和工作母亲的心。
“我认为不公平？
这意味着两个女人都受到歧视。您说，在生活中，如果您没有孩子，您会因为家庭的各种压力而受到歧视。告诉我为什么您已经到这个年龄而没有孩子。透明
“但是你要生一个孩子，你怀孕了，您将在公司中受到歧视。”
Papi Jiang甚至说，一些工作场所中的一些妇女不敢怀孕，因为她们害怕怀孕时会失去一切。
对于普通职业女性来说是如此。对于女教练，他们必须站在上课并为会员展示培训运动。怀孕和生育更加隐形。
如果女教练在怀孕后不能接受会员培训，该如何确保自己的收入？如果您的孩子还很年轻，您如何考虑您的职业和家庭？
因此，大多数女教练别无选择，只能在怀孕后选择辞职。
但是，在Jianmeng中，我们不会让这种情况发生！
为了使Jianmeng的每位女雇员工作更加快乐，生活更加舒适，我们在怀孕，分娩和母乳喂养期间为女雇员带来了三个好处。
01
怀孕期间，您可以根据自己的工作能力申请转会
对于怀孕的女性雇员，他们可以根据自己的情况申请转会。预售客户服务，营养学家，会员服务专家和其他职位可以根据自己的意愿和专业知识申请转会。
每位在前线的女性怀孕都可以根据其知识储备和专业知识在总部找到合适的工作，并真正过着9至6岁及以来的办公室生活。将没有课可以参加。没有收入。
02
分娩后提供一日转班的客户资源，并每月增加周末假期
对于有孩子出生后需要长大和照顾孩子的女教练，公司和商店积极分配白天参加私人课程的成员，并尝试确保女教练可以从9到6到6上课时间。
不仅如此，根据每周的白天课程的数量，还将添加周末假期，以促进女教练的小伙子公司。
Yulong Tianxia Pavilion的三星女教练Mao Yaqin被转移到该职位，并在怀孕并开始担任营养学家后返回总部。
从9到6的工作时间和办公室工作环境不仅可以保证她的生活，而且还拥有营养学家资格证书，以充分利用她的其他专业实力。
在她怀孕期间，我们还将安排她尽可能多地学习产妇和分娩知识，以帮助她在分娩后更好地回到教练工作。
怀孕4个月的毛Yaqin被转移到总部担任营养学家
看到这一点之后，您是否想进一步了解Jianmeng对女教练的完整第三阶段福利？
怀孕
·根据每个月的原始天数，公司提供每月1天的常规产前假期；
·可以继续进行商店管理工作超过7个月怀孕的女教练可以申请全月份的班次，并适当增加工作时间的休息时间。
·持有营养学家资格证书或其他技能的女教练可以在评估后将其转移到其他部门。
出发期
·正常的产假为158天，交货前15天，在交货前143天；
哺乳期
·对于1岁以下母乳喂养期的女教练，每天安排一个小时的母乳喂养时间；
·母乳喂养期间的女教练可以申请全月份。
您是否被这种员工福利所感动吗？
您是否有一起成为同事的渴望？
是的，是的
可爱可爱！
关于可爱的健身
Wegymer Jianmeng私人培训健身中心成立于2016年。在短短四年内，它已成为长沙最大的健身私人训练连锁品牌。
2019年7月，我们成功地开发了第二个城市-Nanjing。
作为Jianmeng的教练，只要您有能力和决心，Jianmeng的舞台就可以向您展示最好的。
完整的专业培训机制
在Jianmeng，我们更关心教练的稳定职业发展。
加入公司的每个培训师都有专业培训，因此您不必担心以后学习。除了对导师进行定期培训外，还有一个在线课程学习平台和大量课程，可以随时为自己充电！
欢迎每个热爱健身行业的人
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我们期待着您加入我们的光芒！
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