湖南工学院计算机科学与工程学院绩效工资二次分配管理规定及激励方案

一、基本原则

绩效奖励的分配应当有利于充分调动教职员工的积极性和创造性，有利于优秀人才的施展才华，体现多劳多赏、好劳好赏。应充分体现注重业绩、注重贡献的导向，禁止平均分配。要充分发扬民主，体现奖励绩效的特点和功能，体现绩效和贡献；

2、性能构成

2022年费用由以下五个方面组成：

其中，人才经费151.133万元，空缺经费56.76万元，工作绩效奖励经费26.4万元，创新创业经费65687元，科研收入经费奖惩2.2万元，合计243.0617万元。

3、分配方案

1.全部567,600空缺费将用于支付教师课时工资。当其他学院的教师完成我学院的教学工作量时，所有额外课时将被计算。我院教师超出课时的，扣除相应职称的基本教学工作量。外聘教师的学费由学校支付。

2、人事经费80%按绩效积分原则直接分配给教师个人，20%用于学院统筹。

总资金：1511330*0.2＝302266元

3、工作绩效激励资金包括4个一流专业、4个一流课程、2个人才培养基地、2个科普教育基地，共12项人才资金，按每人2.2万元计算，共计26.4万元。一流专业按照6:4分配，60%用于学院协调，40%用于团队成员奖励分配；一流课程个人奖励项目资金按照7:3分配，70%由组长分配，30%用于团队成员。由学院统一协调；人才培养基地按照6:3:1分配，60%用于学院统筹，30%用于团队成员奖励分配，10%分配给学校创新创业中心；科教基地按7:3分配，70%用于学院统筹。 30%用于团队成员之间的奖励分配。

总体资金=2.2*（4*0.6+4*0.3+2*0.6+2*0.7）=136400元

4、创新创业经费，全院共有人才经费16.34人，按每人4020元计算，共计65687元，按3：7分配，30%由学院统筹，70 %由组长分配。

总资金：65687*0.3＝19706.1元

5、科研收入奖惩分开发放（22000元）。

六、学院经费总体分配按上述原则计算，总额为458372.1元，分配如下：

（一）考试费用（考试监考、考试考察、考试考试、考试考试费、考试考试费）50601元；

（二）离退休人员审查评价材料整改专项工作费2万元；

（三）科研奖励费18000元；

（四）管理服务业绩5.4万元。相关人员的绩效分配细则由学院领导班子成员、三办主任、教研室主任、实验室主任通过会议确定。

（5）上述部分余额为315771.1，分配方案如下： ① 60%用于基金会，按照职位积分分配给个人； ②40%用于绩效激励，按照绩效考核细则计算和评分规则进行分配，其中按照《湖南工程学院关于进一步加强和完善辅导员队伍建设的实施意见》（湖南省工学院下发）湖工党[2022]11号文件第十六条第五点：辅导员的激励绩效工资由所在学院统一安排，保证其实际收入不低于全校平均水平。学院专职教师、管理辅导员可以选择按照全院平均人数分配奖励绩效（不再享受所在岗位的管理服务费），也可以选择按照全院平均人数分配奖励绩效。根据绩效考核得分。

4. 扣除及处罚详情

1、受到党纪、政纪处分的，扣500元；给予党纪、政治纪律处分的，扣1000元；