此问题的简介：

1。学生有什么有趣的花名？

2。如何根据工作场所选择有趣的花名？

3。除了昵称外，其他哪些方法还可以刺激员工的内部动力？

您知道淘宝员工都有一个昵称吗？他们都从金杨的小说中借了角色。例如，杰克·马（Jack Ma）称自己为风杨（Qingyang），张杨（Zhang Yong）称自己为xiaoyaozi。

此外，一些公司允许员工拥有可以在名片上打印的个性化头衔，例如货币和理性部长，实际上是财务经理。

实际上，除了有趣之外，花的名称还有助于提高工作效率。因此，今天我们将谈论花的名字，看看Hunengdao的学生如何看待这个话题。

感谢主题提供商：@empower Island志愿者团队

比安名称和个性标题

今天收到特别建议的学生是：Sanmu，Xunji和Liu Yanmei。

Top1：Sanmu

Sanmu：

1。你有一朵花的名字吗？

分析：

是的，当我上高中时，我班上的女孩叫我“ sen sen”（很抱歉被打电话给）。我最喜欢Gongsun Sheng的“ Red Dragon”，我也喜欢Feng Qingyang和Dugu Nine Swords的名字，剑的动作和思考。

l现在，我给自己的花名是“ sanmu”，这是“歌曲”一词。它是相对普通的，但是更容易记住。它具有三种含义和自刺激：

1）东方：东方的五个要素是木材，绿龙，从东到东，必须充满活力和活力。 （最喜欢的十二生肖龙）

2）道：陶产生一个，一个生产两个，两个产生三个，三个产生所有东西。我们必须掌握事物的定律；

3）主要：要看树木和森林，您应该注意以自我为中心的观点，学会从整体的角度思考，从他人的角度学习思考，从多维的角度思考，然后思考一下，然后思考至关重要的是，不要被认知所掩盖，并成为您的真正主人；

2。您目前的位置名称是什么？如果您给自己一个个性化的标题，您会想到什么？让我们分享。

分析：思考思维代理人的名字，我喜欢这个名字。

3.您认为其他哪些措施有助于刺激内部工作动机？面对简单而无聊的工作，我们还能提出哪些其他快乐的方式？

1）问题1：每天继续写一份感激日记（我欣赏一个朋友，我一直坚持了400天以上，有好的想法），对一切都赋予了积极的含义，并想象成功之后的场景（更具体的是越好），并且播放设计（反馈，动机，升级），预测可能发生的失败和可能的负面情绪（一开始就会在其发生时设计自己的思维反应过程，从而削弱了本能的负面情绪电路）；

2）问题2：

LGAME思考：昨天与您自己的PK，不断地优化，不断地微型创新，改善自己，并提高您的工作效率和效率，就像Haidilao员工一样考虑如何改善服务并每天提供更好的服务； （记录自己，根据情况，与周围的人们分享了所有的小进展，成为正能量的中心），成为自发的点火类型的人）

l利用节省的时间，学习其他内容并改善自己；

l实际上，从本质上讲，您必须改变自己的价值观，并不断地灌输自己的“重复改进”的概念；

TOP2：重新开始

名称上的一个非常重要的作用是显示距离。换句话说，我们称之为这种关系的同名。

例如，我的姓是刘。一个比我或我的上司大的人可以叫我小刘，但是如果您与我同等而遇见我，那么您叫我小刘，我不会喜欢。如果您称我为老刘（这是我的朋友称我的话），那么我们的关系将更近一步。

名称中的花名显示的距离范围是朋友，也就是说，当我们称其为别人的花名时，更容易接近他人。

其次，每个人都给自己一个昵称，这使员工更容易感觉到归属感，并且“我们”一词不断加强。此外，通常傲慢自大的领导人也有昵称，使员工感到自己也是普通人，而且他与我不同。也不是很大。它减少了员工与经理之间的心理防御。

此外，您给自己的个性化头衔通常包括自己的优势和愿景。当您的个性化标题被每个人认可时，相当于认识您的价值观和个性。

哪些措施可以改善员工的内部驱动力？

根据马斯洛的需求理论。

要解决的第一件事是生理需求，也就是说，钱必须到位。

工资是市场价格的1.2/1.5倍，具有合理的利润委员会系统，超额奖励和行为奖励。此外，还有公平的激励措施。

2。安全要求，主动为员工设计职业计划。

设计1：1会议，并主动帮助他解决问题。

建立大师批准系统，并在帮助的帮助下。

如果可能的话，开设心理咨询室。

3。社会需求使员工可以融入公司的大家庭。

组织多个团队活动，例如：羽毛球比赛，篮球比赛，登山，狼人杀人，拔河比赛和两人三踢。

尝试设计需要相互帮助和信任的活动。好的，跨部门的经验。这将使您更加了解其他地区的难度。

4。尊重需求。

在这方面，可以公开称赞杰出的员工，并避免在责骂员工时公开场合。承认该阶段的小胜利。

在假期期间，您可以给员工及其家人写一封感谢信，并向他的家人介绍该员工在公司中的出色表现。

您可以在员工之后命名自己的创新过程和方法。

在员工会议上，当赞美和确认杰出的人员时，仪式的感觉必须很强，场景必须很大，并且必须记录记录。当时，领导者可以向他和他的家人发表赞美。

5。自我实现的需求，使员工能够跨部门迁移，并帮助他们计划未来，员工培训也是必不可少的。

无聊的工作，无论新事物如何变化，仍然会使人们随着时间的流逝感到无聊。那么如何确保无聊的工作质量？我认为可以通过“雇用客户”来解决此问题。

例如：在酒店清洁房间是一项无聊的工作，因此我们可以告诉客户，如果您觉得卫生状况不符合您在登机室时我们酒店给出的卫生标准免费，费用不是清洁房间。清洁清洁工出来

TOP3：刘Yanmei

1。你有一朵花的名字吗？

答：现在，团队中的所有朋友都称我为“高级姐姐”。也许出于这个原因，我愿意分享自己的经验和经验，以帮助新的伴侣成长。

2。基于位置的名字？

答案：专业名称是“全职律师”，团队职位是“诉讼小组的赞助”。

如果我自己获得个人头衔，我希望这是“公司医生 - 法律专家”。

由于公司提出问题，因此感觉就像患者描述了症状和症状。我们要求公司回答相关问题，并提供诸如医生正在进行进一步检查之类的信息。

我们会采取风险警告，例如医生向患者进行疫苗接种以增强公司免疫力。

帮助企业建立系统更像是帮助免疫系统有效运行。

提供法律意见和建议更像是处方。公司需要根据自己的情况服药来解决这个问题。

进行公司法律风险体格检查更像是我们每年进行的定期每日身体检查。

我以前研究过“ Bo Shining Medical General Inswool”，并认为律师职业和医生之间有很多共同点。

3.您认为其他哪些措施有助于刺激内部工作动机？

答：关于刺激工作中的驱动力，让我谈谈我们团队被鲜血殴打的经历。

1。去年，我们的团队有自己的名字，愿景，任务和价值观。在内部，我们成为团队的合作伙伴，拥有相对成熟的工作经验。刚开始工作的年轻律师是“未来的伙伴”，因此整个团队都感到不同。

2。角色定位和分工。每个人都做自己擅长和喜欢的事情，然后通过特种部队结合工作，整体工作效率将得到提高，并且将更加专业。

3。关于内部驱动力，刘的老师在“ 5商业实践实践”中也提到了您必须激励合适的人，我是刘yanmei，而不是刘海。我是伴侣，而不是工人或斗争者。

关于面对简单而无聊的工作的快乐方式

1。及时奖励自己。如果我完成这项工作，我会休息一下，在中午吃点美味的东西，等等。

2。改变您的理解。每个无聊的工作都不是一项简单的工作，也不是无关紧要的，它是工作中非常重要的一部分。

例如，不久前，我给了团队进行内部培训，并问：“您如何看待发票？”我说，发票不仅要发行它，而且需要复制和注册。复制后，您需要签名。签名时，您需要签名。请注意，您不仅要写收集的原始副本，但您需要写“收集了原始副本，尚未付款”。

此事在这里完成了吗？您还需要将客户的感受视为服务提供商，您需要注册此类凭证。这不仅仅是防止法律风险。

因此，当做对您无聊且无关紧要的事情时，您需要更多地询问为什么要这样做，而这里的基本逻辑是什么？

清楚地考虑它后可以扩展吗？例如：如果公司发行发票的公司，您还需要考虑有哪些风险？然后，从企业的角度来看，我们考虑设计内部流程，然后我们还可以使用该系统来帮助企业并避免公司风险。

我个人认为，如果理解发生了变化，那么整个事情将会有所不同。

＃生女＃

让我们来看看在本期中选择学生精彩的讨论。

比安名称和个性标题

cao liming：

我知道昵称和标题之间仍然存在一些差异。

昵称是一个标签，它更多地反映了个性和形象。例如，“强疤”是指脸上的刀痕，“周兄弟”是指看起来有点像一个老顽皮的孩子的人。一朵花的名字可能是自我捕捉的，也可能是他的头衔。昵称在有趣和开玩笑。

标题通常是由组织或上级授予的标题，例如首席检查员，专家面试官。有时，对于某些普通的工作和职位，标题被用来刺激工作的内在动力，并带来责任感和荣誉。例如，您可以称呼物流支持官，门卫被称为安全专家，清洁工是城市美容使者。

昵称和标题都可以扮演管理角色。团队可以使用昵称来营造自由和平等的氛围，并可以使用头衔来激发责任和热情。

我认为我没有很长时间叫我的名字。我的同事曾经叫我锣曹，但没有被认为是一个名字。如果您想提出一个，它将被称为大师Wuzhi。

脂肪可以飞：

幸运的是，我参加了阿里巴巴组织的“管理真相”培训。因此，我们可以从涉及各方的角度谈论阿里巴巴的“ bianname系统”和隐藏的奥秘。

为了说明这一点，让我们首先简要解释“管理真相”培训的内容。每次都有大约50人参加培训，他们将分为5组。除了常规的团队建设和教学外，培训内容还具有非常重要的“城市猎人”链接。

过程是每个小组都提前有200元的启动资本，然后花一个下午“开展业务”，看看最终200元人民币会收获多少。获胜者基于最大回报或最小损失，然后根据回报或损失的幅度确定组排名。

在培训开始时，组织者要求我们自己命名。起初，我只是以为这很有趣，但是在当晚，“城市猎人”的实际战斗结束了，当我们内部分享它时，我们发现这里隐藏着一个深厚的神秘 - 这实际上是每个人个性的反应，而且准确率很高。

为了给出一些简单的示例，另一组中有一个公认的小组。他给自己的昵称是“刘贝伊”。每个人对他的评估是在内部和外部培养，具有光环，勇气和领导才能。 。

另一方面，我给我起了个名字“周·博托”的名字。乍一看，我是一个忽略他的职责的人。他有良好的技能，但只是一个无法完成伟大事物的人。就能力而言，他不在东方邪恶和西方。北部乞eg以下的南部皇帝，但不希望竞争。

之后，每个人都在分析时叹了口气，如果他们一开始就理解这朵花名的含义，他们就不应该为我投票，并要求我成为团队负责人。

实际结果还证实了我无用的“ Zhou Botong”。在小组中仍然有几个案例，例如具有最多想法的“最高宝藏”，“页面”开放的思想，积极和勤奋的工作，以及用来突破自己的“ bai jingjing” 。这些都很出名。一个秘密地符合个人气质。

当然，还有另一个神的名字，这是在这场实际战斗中赢得第一名的群体。他们的小组名称为“ Qianjin Team”，每个小组成员的昵称是货币，例如“ USD”和“ Francs”。 ，“ rmb”。这样一群人很难赚很多钱。

经历了这一经验之后，我发现起名实际上是一件知识渊博的事情。它不仅可以反映自己的气质，而且还可以影响您自己的气质。

很难想象一个给自己一个花名“ Li Kui”并像Jia Baoyu一样的人。此外，如果您给自己的花名是“ Li Kui”，那么您就不能抱怨整天工作。

因此，我觉得直觉的名称反映了我的气质，原因的名称反映了我的理想。如果您了解此水平，命名花更有意义。

如果我有另一个机会，我会给自己起名字“洪气”。哈哈，笑。

各种柠檬：

1。你有一朵花的名字吗？

花名：达米（Damei），尽管她看起来很普通哈哈。李·利尔（Li Liheng）是阿里铁军（Ali Iron Army）的第一任校长，是绰号黑猫警长。花的名字是阿里巴巴的文化。花名的优势在于，它很容易记住，并给顾客留下了更深刻的印象。

至于为什么被称为damei，一个名字中有李，但是Wenda有一位漂亮的博客作者。图像非常可爱，我非常喜欢。

2。基于位置的名字？

现在，他是咨询行业的董事，他的工作可能相对严格。他从未想过要给自己个性化的头衔。

3.您认为其他哪些措施有助于刺激内部工作动机？

解决方案是将抱怨转为感激之情。如果有具有挑战性的工作，它恰好是您要改进的部分，谢天谢地，它就在这里。

如果简单而无聊，则改变对接受的抵抗力。我可以尝试创建另一个场景，例如今天工作中不同的发型和衣服，喝不同的茶，下班后做不同的晚餐。我的爱人计划散步的不同路线，玩与孩子的游戏不同。

由于工作流动时的工作流动相对较低，因此您会随着时间的流逝而感到无聊，因此保持热情的态度更为重要。如果您无法忍受，那就重新调节您的职业。

Yuanshi：

Beggar名称是一个模型，可以通过组织层次结构破裂，通过建议来赋予能力，提高沟通效率并使人们放松。

特征是平等的，简单的，轻松的，效率和出色的品质。

缺点是它的随机性和缺乏严重性。

哪个组织适合？每个人都可以说。

1。在过去活跃的小组中，我被称为“第二兄弟”。因为我很稳定，所以我坚定地支持了不同的第一。当我有机会替换第一个倡议时，我什至主动假装失败并放弃第一个。

2。现在从事内部审计工作，如果您被昵称为“天空之眼”，它与业务，客观和全面观察，并准确地反映客观事实。

3。只有允许员工确定组织的目标，成为真实的人，实现自己的价值并获得足够的尊重，才能刺激内部动力。在现代社会工作中似乎没有什么完全有趣的，只有它因人而异。

Shahua Rice Cake老师：

1。你有一朵花的名字吗？

它有一个名为Rincao老师的花名，由学生提供。如果您想记住小学生，那么您必须具有特征（我是白色和胖子）。我不能说我最喜欢谁，但是在周围有章鱼和其他人真的很好。这很容易理解。

2。根据位置给出位置的名称。

职位是带您的孩子在中学时玩得开心。如果您有标题，我认为您应该是Internet Devil。毕竟，一些沟通和销售实际上是网络关系工作。

3.您认为其他哪些措施有助于刺激内部工作动机？

很好地考虑一些不良系统方法。例如，如果公司需要计算机来设置密码，请使用拼音并在中午少吃饮食。

内部驱动器，给自己一些奖励。毕竟，工作不能完全任意。考虑金钱和更好的自我实现，您应该忍受它。

江的话：

1。你有一朵花的名字吗？

我有一个花名，我喜欢杜福，我的花名很漂亮

2。您目前的位置名称是什么？

现在工作是拍摄照片，设计和形状匹配，录制美女并创造美丽

3.您认为其他哪些措施有助于刺激内部工作动机？

自己创造一种氛围，形成个人服务风格和一种仪式感，并为每个客户创建不同的场景，并尝试实现个人设计，定制和产品心理学。

丽莎·瓦吉（Lisa Huajie）：

在我工作的两家公司中，中文名称并不重要，必须用英语来称呼它。

我的花名来自我的同事和伙伴关于我的笑话〜我每天都像花一样微笑，我喜欢穿花裙子。这就是华姐妹的来源。

世界上的学者：

我的花名是：云跟随风

昵称（Pinyin：WaìHào）是指根据其特征，身体形状或身体形状给人的非正式名称。他们中的大多数都包含亲密关系，笑话，仇恨或嘲笑。

昵称是艺术家，演员等的化名，通常用于隐藏其原始身份。在某些中文方言中，“ Bian名称”等同于昵称，昵称可以分为两种类型：一种昵称和恶意的侮辱昵称。

昵称是良好意图的昵称。

Xinming：

我对名字的理解似乎是生活中特征的代码（正式活动），昵称是家庭中特征的代码，昵称是朋友之间的特征代码，而昵称是工作特征。

Bobo Brain Wetness：

我应该自己或其他人得到一朵花的名字吗？如果您自己选择，它和互联网昵称之间会有任何区别吗？

这是真的：昵称仅在工作场所中使用，在线昵称仅在互联网上使用，而昵称仅在熟人圈中使用？

当我上高中时，我有一个叫Moore的昵称。化学老师在课堂上说，摩尔是物质数量的单位，代表6.02x10^23结构粒子，可以是分子，原子和离子。我无意间间接地说：“儿子……”，在课堂上，我先保持沉默，然后我大笑起来。从那以后，我得到了一个昵称：摩尔。

真的有必要成为一个名字吗？这主要取决于公司是否具有如此团队文化？如果其他人不为自己起一个名字，他们会自己制作一个名字并在名片上打印，其他人会认为您是独一无二的吗？

Wang Fengzi：

出于以下原因，Wang Fengzi是我给自己的绰号：

1。帮助人们在业余时间分享当地的蜂蜜是相关的

2。我的姓是王，这个名字很容易记住。 3。我认为您必须疯狂做某事。

4。当时，我了解了Runmaster的自学，并认为有必要给这个名字。

很长一段时间后，我现在仍然喜欢这个名字。我有一点经验。很好地使用该名称是一种很好的社会货币。如果您很好地使用它，它不仅可以增加情绪联系，而且可以增加识别。自己玩游戏也很有趣。关于。

黄色，绿色和橙色：

1。你有一朵花的名字吗？

有一个花的名字，从小学到硕士学位，每个阶段基本上都有一个新阶段（似乎是一个花朵的人）。校长，尤恩，金光闪闪，黄色，绿色和橙色，交通信号灯等。我厚脸皮，我最喜欢的名字是“黄色和绿色橙色”。一方面，它与真实姓名有些谐音，并且化身也匹配。另一方面，它也符合我的阳光，酒窝和喜欢微笑的个性。

黄色，绿色和橙色，我为自己带盐，总是给您阳光明媚的一面。

PS：由于我的昵称和头像，我开了很多笑话，许多人错误地认为我是个孩子。

山脉和河流：

最著名的花名是阿里巴巴。杰克·马（Jack Ma）喜欢武术，因此他将这种文化融入了阿里巴巴。除了昵称外，一些公司还喜欢使用英语名称。 （对于我们的公司而言，也是如此……通常，只有新兴公司才有文化，可以在一定程度上消除传统的等级概念，并使公司的人们相对平等...

林卡：

1。你有一朵花的名字吗？

我还听说这堂课正在组织一项活动，以命名公司的员工。

我正在研究高中时的红色豪宅梦，我的同学以其中的角色命名。我最喜欢的是Shi Xiangyun，他具有自由，轻松的个性，是当时我最羡慕的人。

因为我去了初中的高中，所以这是我第一次从乡村到城市。尽管我得到了实验课，但在各个方面，尤其是英语，我都比同学差得多。当时我很劣等，因为我从小就已经是个好学生。当我上高中时，我成为了落后的学生，所以我非常努力。我在晚上学习直到12点，我才在高中的第一年。后来，我在高中的第一年参加了每月考试，终于获得了第九名。我印象深刻。

2。我现在是一家小公司的合伙人。我从Tuobuhua听到经理应该是环境工人。我们应该为团队创造一个良好的环境，以便每个人都可以快乐地工作。因此，我给自己一个个性化标题的环境总监。

路易斯：

昵称确实有一些特殊的动机效果，我过去的公司经验...例子：1。一对同事被称为Hum Ha的第二任将军。

2。轻柔的剑

3。太阳神…………

尽管他们没有在名片上打印，但他们在公司和客户中都会识别这些名称。

结果是...这些员工具有非常特殊的荣誉感。并将为这一荣誉而努力。

乔：

1。你有一朵花的名字吗？ （否）您最喜欢谁的昵称，这是什么？ （黄金硬币和理由部长）如果您还没有，现在就给自己一个并在小组中分享，对吗？ （Dongxie）并告诉您您为什么喜欢这个名字（我喜欢这个昵称，因为我的能力，多才多艺和休闲并且不在乎它）。

2。您目前的位置名称是什么？ （健身教练）如果您给自己一个个性化的头衔，您会想到什么？ （教练Anxi）让我们分享同样的情况。

3.您认为其他哪些措施有助于刺激内部工作动机？ （如果您使用日语，韩语和其他荣誉系统，它将更改为英语以提高效率。）面对简单而无聊的工作，我们还能想到哪些其他快乐的方式？ （分解为小目标，并设置小奖励以刺激大脑分泌多巴胺）

张陶：

最近，我刚刚获得了昵称“ Super Linker”。我喜欢这个昵称。尽管我不喜欢任何人，也不喜欢在线沟通，但我喜欢与来自各个行业和类型的朋友面对面交流，所以我的朋友在各行各业中都有他们，这个昵称使我更愿意成为朋友。

我认为命名我的名字很鼓舞人心。他人赋予的积极能量的名字使人们感到更加成就感，并反映了别人向您释放的友善。

niu niu：

1。你有一朵花的名字吗？

不

您最喜欢谁的昵称，这是什么？

Xue Zhaofeng Xue提高了价格

如果您还没有，现在就给自己一个并在小组中分享？

学者张

告诉你为什么你喜欢这个名字

它适合我的讽刺和糟糕的举止

2。您目前的位置名称是什么？

销售经理

如果您给自己一个个性化的标题，您会想到什么？

大学实验室综合研究中心主任

3.您认为其他哪些措施有助于刺激内部工作动机？

与行业名人交谈

面对简单而无聊的工作，我们还能提出哪些其他快乐的方式？

如何赚钱，如何分享钱，继续na

史蒂文：

1。你有一朵花的名字吗？

是的，每个人都称我为小S。原因：我的英语名称是史蒂文。我曾经像同一家公司的同事一样。为了区分它，它被称为S。

2。您目前的职位名称是什么？

人事管理经理。

管家。

3。您认为其他哪些措施有助于刺激内部工作动机？

一起玩游戏。

Zhang Qiang：

阿里巴巴的花名是一个积极的人。像杰克·马（Jack Ma）所提倡的那样，积极的思想将影响结果，积极的成语也是积极思想的一部分。

罗杰：

1。你有一朵花的名字吗？

是的，有一阵子，每个人都称我为英雄。因为他难以捉摸（在假期期间会四处逛逛），所以他也更加慷慨。 （英雄不再出生后）。

当每个人都称我的名字时，我的同事就有非常和谐的关系和平稳的沟通。我的下属来找我时的限制性较小。从老板到下属，整个公司还有一段时间，称我为“ rong'er”。

2.让员工在工作中具有自我价值意识并提高自己的能力；同时，该公司连接到NIU REN网络，员工有机会与NIU Ren合作。

张修明：

1。你有一朵花的名字吗？

答：没有虚构的名字，我喜欢Jin Yong

黄隆

聪明而可爱

2。基于位置的名字？

答案：法律代表；中国的首席房地产专业老师

3.您认为其他哪些措施有助于刺激内部工作动机？

生存的价值和需求的力量 - 帮助自己和兄弟们成为 - 未来十年将成为您将成为的人。

这很简单，重复但又无聊。春天有花朵，秋天的月亮，夏天的微风，冬天的雪，在不同的环境和不同的人中度过幸福的生活。

阿尔伯特Xu Fangqing：

1。你有一朵花的名字吗？

答：阿尔伯特是一个英语名称，也被认为是一个昵称。他出国时使用了这个。他也非常喜欢爱因斯坦，很明智。

2。基于位置的名字？ 。

答：创始人，非洲中国教练，在非洲有很多美好的事物，我必须把它们带回来，尤其是食物。

3.您认为其他哪些措施有助于刺激内部工作动机？

答：与今天投票的非洲人相比，不要指望您的总统会改变生活困难。最好和我交谈，卖给我一些水果和坚果，如果您有钱，可以解决大多数问题。

猫晶须：

1。您有花名：猫晶须是我的花名。我喜欢以前的公司的技术。有一天，我看到“猫胡须”是一件牛仔裤的手套，所以我在QQ上使用了它。我们的首席工程师出于某种原因看到了我的私人邮箱地址，并说：“您是猫发现外界的工具。”

2. Your current position: a national general distributor of a moxibustion brand and the owner of a moxibustion hall. My friend always laughs at the "house owner" that feels like he wants to meet in the martial arts world.

3. Measures to stimulate internal motivation: Alibaba is very interesting, increasing affinity, allowing others to understand as soon as they hear it, smiling at each other, and having topics of conversation.

They have another trick to bet with others, take a photo or make a mark to frame it on the wall, and customers will ask when they see it, so they can start talking about it.

If I think about it myself, this setting should be more interesting, easy to use, the goal is difficult, and the result is also worth "showing".

For example, the company and various majors collaborate to complete the project together, and the intersection of work between each other may only be between the conditions of input and output of both parties. Once upon a time, our younger employees wanted to communicate across majors. As a little teacher to each other, I would like to send a The small trophy is also excellent.

However, state-owned enterprises have many regulations and considerations, and the departments at that time never agreed. I can now get my own small company practice.

People in the mountains:

1. Do you have a name for a flower?

Answer: No name for a flower, I like Jin Yong: Dongxie

Do whatever you want without overtaking,

2. Give a name based on position?