向外界讲述自己和这一代人总是使夏天挠头的事。

因此，请不要因为这个而感到错误的印象，以为他是一个默许的人。他太合理和可靠。他的伴侣认为，这位1990年代出生的年轻导演总是充满活力，充满活力。

“大家好，我是仲夏，郁郁葱葱而繁荣。在夏天，我刚好在仲夏季节与您分享。”

该共享的主题是“新一代新一代后90年代的新思想和新模型”。但是，尚格克斯认为这个话题有些偏见。像大多数人一样，他一直认为90年代后的一代仍然是新一代，但实际上，一些90年代后的一代已经“只有30”，“是最不公平的中年人”。

他一直在思考新一代的新保险思维和模式是什么，他一直在思考很长时间，直到他受到了很多关注，而他在Mingya的团队已经从几个人成长为数十个或数百人。

所有问题都将解决。

Shengxia并不认为这被称为“成就”。他只知道自己在Mingya上做了非常热衷的事情，这是他想做的事情。

Mingya为每个人提供了增长的环境，广阔的地平线和匹配的荣耀，并且努力工作的价值被指数放大。除了Xia回馈Mingya的热情外，还有一支充满战斗效力的团队。

年轻人没有后悔，他的仲夏现在正如火如荼。

Sheng Xia说：“吸引我的不是豪华，而是迷人的事物。越尖端的事情，我会越兴奋。”

面对确定性和不确定性充满未知的挑战，仲夏选择了后者。

英国财政大师，互联网原住民，0个资源是仲夏的初始标签。

我开始在一家传统的人寿保险公司工作。我在夏季尝试了许多传统的业务发展模型，发现这些模型有一个常见的问题：它们效率低下和反人类。保险公司的客户扩展方法仍然是十年前。

那些声称自己是“专业”的大VS只是在盲人中碰到大象，在狭窄的领域有一些肤浅的了解，更不用说那些财务管理和营销帐户了，他们什么都不知道。在网上阅读了几篇文章后，我敢于公开演讲。内容充满了漏洞和销售的误导，成为“营销人员”的另一种形式。

“如果您看到一个坏人，您将反思自己。”该行业的混乱是一个警告。 Mobai，扫地建筑物并打电话导致效率低下和流失率极高。最后，传统保险公司的封闭环境和面向性能的氛围迫使MIDSU离开那里。

从职业生涯的第一天开始，我一直在仔细观察这个行业，并关注经纪专业。三个月后，他选择离开，导演与他交谈 - “他没有钱而离开吗？”

尚氏症不知道为什么她迷上了金钱，但他只回答了一件事：不同的想法。她似乎不明白，并说这是一个借口。

为了改变这种情况，Shengxia来到Mingya。 “ Mingya相对较低，并不容易找到。我已经多次阅读了公司的官方网站，这相对简单。”但是在这一刻，尚氏症已为Mingya开发了一种专业，清晰的溪流和佛教风格。一些初步的印象。

当我第一次访问Mingya时，上海分支很小且破碎，这与隔壁的安全建筑形成了鲜明的对比。

2016年底，加入Mingya之后，尚氏症开始成为自己的自我媒体。他以试态态度，开始了自己创造自我媒体的道路。

在同事中，仲夏表现出对行业的早期敏感性。裁判说，当传统的保险公司仍在专注于推广产品时，尚格克斯已经对计划和当前主要保险公司的模型有了更深入的了解和研究，“他经常可以说出各种各样的事情。”从案例中，保险公司的业务模型，深入分析，相关匹配等。”

他对产品质量的判断是事实判断。就像购买计算机一样，他将参数一起比较。好产品和坏产品确实存在区别。代理商应像进行科学一样严肃而严格地分析利弊，并利用理性思维来分析利弊。

在今年上半年，他每天都以极高的强度工作：他每天6点起床开始学习，写自学媒体并阅读各种材料。 “保险法”和“司法解释2和3”都成为枕头书。当时，没有成熟的培训课程，只要有任何培训机会，他就会参加。

尽管看起来很困难，但尚格克（Shengxia）觉得这就是她想做的，她必须做得很好。经过三个月的全面承诺，该官方帐户欢迎其第一个咨询客户。第二，第三，第十...在2017年，我在仲夏至少进行了200次保险咨询，通过努力，我意识到了自己探索的模型。

许多人说仲夏的进展非常快，但是仲夏认为这不是很快，而是因为它的时代。这个时代为年轻人和专业从业人员提供了最好的阶段，这个阶段是Mingya和Internet。 “如果您具有力量和专业精神，请进入这个阶段，您将发光。”

当他第一次接管时，他不习惯这种新身份的不确定性和不确定性引起的焦虑。在一年中，仲夏已经通过了这个障碍，并且对保险经纪人界更迷人的未知数变得越来越着迷。

在亲戚和朋友的疑问中，尚格克西亚选择离开系统，就像一个孤独的勇敢的人闯入当时不受欢迎的保险经纪行业，撞上了生活中的另一扇门。

仲夏仍然记得最初的场景：该分支机构尚未建立成熟的培训系统和团队成长机制。当时，有一个非常认真的同事每天都离开了最新的同事，一年四季都没有进步。焦虑的工作人员问谁来帮助他。 “我去做。”尽管当时的尚格克斯也是新来者，但她敢说“我会做的”。如果您没有培训，则可以进行自己的培训。如果您没有系统，则可以构建系统，以便更多的人可以找到组织和能量。

慢慢地，越来越多的人聚集在一起，例如草原大火。

“我不考虑在2017年建立一支球队，”但是当时，四个合作伙伴已经到达夏季团队。

建立团队最有吸引力的事情是，它可以与团队的合作伙伴一起成长。尽管一个人可以迅速前进，但团队的共同成长将导致复杂的兴趣和指数增加。

2018年仲夏生产的课程是在一个金融平台上启动的，有数百万的粉丝，后来是在《人民日报》的实时广播中。团队合作伙伴成倍增长，他们的影响力越来越大。

在仲夏期间，您做了什么？ Shengxia说，年轻人有自己的模式。

1。利用经营公司的思维方式来运营团队；

2。通过团队品牌授权您的合作伙伴；

3。将所有能力的平台纳入团队能力；

4。可复制方法和系统培训系统。

为了在团队运营和管理方面做得很好，尚格克斯几乎已经挖掘了从腾腾到阿里巴巴，苹果，Facebook等的国内外公司案件。他了解有关创始理念，运营思想和管理经验的一切。为了持续发展，夏天提出了“在保险行业中成为YC”的概念。 YC是著名的企业家孵化器。在夏天的概念中，我想我会像YC一样怀孕。越来越多的名人代理人允许更多的人以真正的专业精神和积极的价值来改变这个行业。

2020年，小小的保险公司及其团队品牌成立。在第一季度，全国有248个经纪人合作伙伴。在流行病期间，大多数公司和团队的表现都大幅下降，而第一季度球队的表现同比增长三倍。

“在流行病之后，一个我多年以来没见过的朋友有一天，我为什么要去保险？他很惊讶。现在，我只有一个答案，因为我看过太多了。”尽管我不是医生，但在2019年，夏天是一个经常进出医院的人。

由于克罗恩病，我母亲在医院接受了肝移植手术。起初，仲夏非常害怕。巨额手术费使家庭的积蓄立即蒸发，就像用热锅染色的一滴水，瞬间消失了。幸运的是，在早期，尚恩克西亚根据她的保险知识为她的家人增添了保证，这并没有使家庭处于更加困难的境地。后来，该操作非常成功，没有复发，没有感染，也没有紧急情况。正是由于这一事件使Shengxia更加确定：客户需要了解保险的功能及其对家庭的意义。

此外，尚克西亚和他的同事曾经进行了一项调查，发现有些人购买了保险很放松，并且没有考虑他们实际需要什么产品。当他们真正遇到问题时，他们可以解决问题吗？

不能。

“仅仅因为这是我的专业，我就必须站起来做一些实用的事情。”

现在，在Mingya，我终于看到了一群人可以真正站在与消费者同一方面的人，而不是要求他们可以赚多少钱，而是考虑他们可以为消费者解决多少问题。每个人都会考虑客户，担心客户，并以自己的专业精神解决实际问题：“我知道我在正确的位置。”

尊重独立思维，尊重个人感受，尊重消费者的需求和兴趣，这很容易说，但是可以做多少？

“让我进入这个行业的是感情，而给我广泛的视野是Mingya的合作伙伴和专业的理论知识。”

Mingya团队称为“ Xia Yu”，Unicorn Team徽标在夏天被绘制。

我之所以选择此徽标，是因为我希望团队可以在保险业中拥有独立和专业的判断，独立思维精神和独特的见解。

在与队友经历了大型生意之后，他清楚地告诉自己要在这件事上“花更多的时间”。无论是处理每日复杂的事务还是面临客户需求，仲夏都表现出超级弹性。

Shengxia非常清楚，90年代后团队的管理模型完全不同。年轻人团队并不是当务之急，专注于感情和接受，需要以领导和陪伴的形式共同取得进步。

通常，团队一起参加任何活动。指标不会有压力，夏天将主动了解合作伙伴真正想要的东西。

如今，仲夏更加信任标准化和系统的知识。当团队面临任何困难的问题时，他必须与他的合作伙伴进行足够的研究，提交报告，最后将其存储在“数据库”中以提出案例。尝试从多个维度和观点全面分析。

他一生是一样的。

在仲夏的生命坐标系统中，我试图绘制一个功能性曲线图表，这些曲线图表是X轴和团队，个人，家庭等各种生活指标的变化。

他发现，当Y轴创造更多的价值时，例如“我只对客户认可；我希望始终保持清醒，保持理性，永远学习并变得更加专业；我希望我能帮助那些信任我的人清楚地看到深处的坑有助于他在最明亮的道路上建造最合适的盔甲。

如今，有越来越多的团队合作伙伴。 Shengxia意识到，单独的品牌远非足够，而且还有一种可复制的方法论和系统的培训系统。在夏天，我们必须平台我们的能力，经常说一件事。只有构建平台，效率才能成倍提高。每个新成员，效率都会提高，这是网络效应，而传统方法无法完成的事情。

创建一个圆形的系统训练系统，该系统使新移民可以快速进入状态而不是混淆。每个仲夏季节，最好的合作伙伴都将被选为指导新移民的导师。大多数新来者都进入保险业，因为信息太多并且亏本，培训系统将有非常明确的指导和指导。

此外，尚格克斯还可以帮助合作伙伴建立自己的团队，而不论地区如何。只要他们有想法，他们就会帮助他实现创建保险工作室的愿望...

目前，女儿刚刚出生，90年代后的一代失去了她的青春，并承担了更多的责任。将来，团队进入了快速发展的阶段，而Mingya上海分支机构也进入了一个高发展的时期。每一个成就的背后是普通百姓以外的每个人的努力和努力。

在过去的几年中，Shengxia在过去的几年中遇到了各种批评和赞美，但他认为这一切都不重要，只是做他认为正确的事情。

当然，在此过程中将有更多的认可，例如客户认可，家庭认可，合作伙伴认可和行业认可。仅仅因为您所做的是一件好事，也是正确的事情，自然会有更多。有人帮忙。

“也许辛勤工作的过程很乏味，但是当您实现目标，回头看，无论是客户还是家庭，您都会感到自己的旅程值得。”加入Mingya之后，您可以勇敢地走出自己的舒适区，并为自己“点燃”自己的挑战性案例。

在那一刻，尚格克斯理解了他所做的职业的另一个含义 - 超越功利方向，并为更大的目标努力。

他还真正地进入了自己的伴侣和家人的期望。