“篮球招募”事件曝光后，珠海市工商局悄悄从官网撤下该公告，并发布简短公告称，招募“因故”暂停，预计本次比赛将不再进行。不再玩了。如果我知道这一点，我当初为什么要这么做呢？
事实上，“篮球招募”注定会成为尴尬的“乌龙球”。因为“有体育（篮球）特长、参加过中国篮球职业联赛”、“身高1.95米以上”等条件太扎眼，与话务员的基本素质要求完全不相干。 。如果招聘人员认为这种伎俩可以忽悠人们，那么他们就低估了公众的智商。所谓“篮球队需要中锋”显然是事后搪塞，而其背后的玄机很可能是一根“大胡萝卜”。既然人力资源和社会保障部门表示“即使招收了人，也无法办理合法的用工手续”，为什么不在审核中将其纳入检查呢？ “篮球招募”中的错误很容易识别。然而，之所以在“胡萝卜招”被诟病的时候，“篮球招”依然能浮出水面，正是因为还隐藏着一些隐秘的“胡萝卜招”，在冠冕堂皇的招中，招的潜规则依然根植于土壤之中。它继续在其上繁殖和变异。
今年4月，中组部、人力资源社会保障部印发《关于个别地方事业单位非法招工、非法用工的通知》，揭露了地方事业单位非法招工案件。五个主要公共机构。其中，有一种情况是，因为他的肖像，只有领导的女儿才有资格。近年来，以招聘条件“量身定做”为特征的“胡萝卜招聘”频频引发舆论关注，挑战就业公平。比如，有的地方将接待处工作人员的招聘条件定为领导亲属“身高1.63米”；有的地方招商局以极高的条件招收海外人才，其父母在政府部门担任要职；泗阳县事业单位招考某职位笔试前四名的考生均连续编号。有的官员受亲友委托，因私事被免职、查处。但值得注意的是，招聘条件作弊的立即被识破，被网友曝光的被查处，而那些隐藏的“胡萝卜招聘”却依然“一枝独秀”。一些地方的事业单位招聘岗位多由主管部门决定。对申请专业和人员素质的要求与按需设岗的原则脱节。地域、性别、学历歧视也成为一大弊端。对此，我们必须从招聘制度和程序入手，积极应对和破解。
需要招哪些岗位、要招什么样的人，事业单位说了算。在招聘岗位和人员条件方面，专业的人力资源机构可以进行科学评估，提供参考依据。严格执行国家有关计划制定、信息发布、资格审查、考试考察、体检公示等规定，防止选拔歧视和不公平现象。至于确定拟聘用职位和人员的依据，取决于事业单位的外部竞争机制和内部控制机制。对人才的需求和人力资源的配置更多地交给市场机制。当然，这需要事业单位实行法人治理，变“婆婆式”封闭管理为法律监督。总之，无论是“胡萝卜”还是“篮球”，滥用的是权力，受损的是公众信任。在信息公开、过程公开、结果公开的基础上，坚决改革存在的弊端，真正促进就业公平，遏制各类“胡萝卜招工”。
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